دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Dynamics of Managing Diversity, Third Edition: A Critical Approach
دانلود کتاب دینامیک مدیریت تنوع ، چاپ سوم: یک رویکرد بحرانی
مشخصات کتاب
The Dynamics of Managing Diversity, Third Edition: A Critical Approach
ویرایش: 3
نویسندگان: Gill Kirton BA Hons MA. Anne-Marie Greene BA Hons MA Phd
سری:
ISBN (شابک) : 1856178129, 9781856178129
ناشر: Butterworth-Heinemann
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 313
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Dynamics of Managing Diversity, Third Edition: A Critical Approach به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دینامیک مدیریت تنوع ، چاپ سوم: یک رویکرد بحرانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب دینامیک مدیریت تنوع ، چاپ سوم: یک رویکرد بحرانی
برای هر کسی که به دنبال توسعه حرفه ای در مدیریت منابع انسانی یا کسب و کار است، درک زمینه ها، سیاست ها و شیوه های توسعه نیروی کار متنوع و پایدار و با کارایی بالا ضروری است. دینامیک مدیریت تنوع یکی از اولین کتاب هایی بود که به پوشش علمی رو به رشد موضوع مدیریت تنوع در سطح مدرک پاسخ داد. این ویرایش سوم به طور کامل به روز شده است تا منعکس کننده شیوه های کاری جدید، اطلاعات آماری و قانون برابری و تنوع، و همچنین شامل مطالعات موردی جدید و اطلاعات در مورد سیاست های بین المللی خارج از بریتانیا و اروپا باشد. مدیریت تنوع اصطلاحی است که نه تنها تبعیض نژادی، ناتوانی و جنسیت، بلکه موضوعات گسترده تری مانند تفاوت های فردی و فرهنگی را نیز در بر می گیرد. دینامیک مدیریت تنوع، ویرایش سوم، می تواند به آماده سازی مدیران منابع انسانی و کسب و کار در آینده با اطلاعات حقوقی و یافته های تحقیقاتی کمک کند تا آنها را قادر سازد تا سیاست های تنوع معناداری را در سازمان خود توسعه دهند. با: . متن قابل دسترس شامل نکات کلیدی یادگیری، فعالیت ها و سوالات بحث. مطالعات موردی عملی برای نشان دادن مسائل واقعی در یک زمینه محلی، بین المللی و سازمانی. یک وبسایت همراه و مدرس جدید، حاوی مطالب پشتیبانی معلمان و پیوندهایی به سایت‌های مفید و اطلاعات اضافی، Kirton and Greene موضوع مدیریت تنوع را به شیوه‌ای منطقی و ساختاریافته ارائه می‌کند و هر فصل را با اهداف و مقاصد آغاز می‌کند و با سؤالات بحث پایان می‌یابد. این منبع پشتیبانی عالی برای کسانی است که در زمینه برابری و تنوع تدریس می کنند یا مطالعه می کنند. گیل کرتون، خواننده روابط استخدامی در دانشکده تجارت و مدیریت، کوئین مری، دانشگاه لندن و عضو لیسانس CIPD. آن ماری گرین، خواننده در روابط صنعتی در گروه روابط صنعتی و رفتار سازمانی، مدرسه بازرگانی وارویک، عضو فارغ التحصیل CIPD. عناوین مرتبط Moran et al., Managing Cultural Differences, ISBN: 9780750682473 Holbeche, HR Leadership, ISBN: 9780750681735. نکات کلیدی یادگیری برجسته شده و فعالیت ها، مطالعات موردی و سوالات بحث برای تقویت یادگیری گنجانده شده است. مطالعات موردی عملی مسائل زندگی واقعی را در یک زمینه محلی، بین‌المللی و سازمانی نشان می‌دهد که درک بهتری از تأثیرات زندگی واقعی و الزامات مدیریت تنوع ارائه می‌دهد. کرتون و گرین موضوع را به شیوه‌ای منطقی و ساختار یافته ارائه می‌کنند و هر فصل را با اهداف و مقاصد شروع می‌کنند و با پرسش‌های بحثی پایان می‌دهند تا اساتید بتوانند با آموزش مطابق با کتاب در زمان صرفه‌جویی کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
For anyone looking to develop a career in HR or business management, understanding the contexts, policies and practices for developing a sustainable and high performing, diverse workforce is a must. The Dynamics of Managing Diversity was one of the first books to respond to growing academic coverage of the topic of diversity management at degree level. This third edition has been fully updated to reflect new working practice, statistical information and equality and diversity law, as well as including new case studies and information on International policies outside the UK and Europe. Diversity management is a term that covers not only race, disability and sex discrimination, but also broader issues such as individual and cultural differences. The Dynamics of Managing Diversity, third edition, can help to prepare HR and business managers of the future with the legal information and research findings to enable them to develop meaningful diversity policies in their organizations. With: . Accessible text including key learning points, activities and discussion questions . Practical case studies to illustrate the real-life issues in a local, international and organizational context . A new companion and lecturer website, featuring tutor support materials and links to useful sites and additional information Kirton and Greene present the subject of diversity management in a logical and structured manner, beginning each chapter with aims and objectives, and ending with discussion questions. This is the perfect support resource for those teaching or studying in the field of equality and diversity. Gill Kirton, Reader in Employment Relations at the School of Business and Management, Queen Mary, University of London and licentiate member of the CIPD. Anne-marie Greene, Reader in Industrial Relations in the Industrial Relations and Organisational Behaviour Group, Warwick Business School, graduate member of the CIPD. Related Titles Moran et al., Managing Cultural Differences, ISBN: 9780750682473 Holbeche, HR Leadership, ISBN: 9780750681735 . Key learning points are highlighted and activities, case studies and discussion questions included to reinforce learning. Practical case studies illustrate the real-life issues in a local, international and organizational context providing a better understanding of the real-life impact and requirements of diversity management. Kirton and Greene present the subject in a logical, structured manner, beginning each chapter with aims and objectives, and ending with discussion questions so lecturers can save time by teaching in line with the book.
