Organizational Semiotics: Evolving a Science of Information Systems

نشانه‌شناسی سازمانی: تکامل علم سیستم‌های اطلاعاتی موضوعاتی مانند:
-مفاهیم بنیادی مانند "اطلاعات"، "داده"، "پیام"، "ارتباطات"، "دانش" را پوشش می‌دهد. '، 'سازمان'، 'سیستم' و غیره؛
-خواص علائم حیاتی برای عملکرد سازمانی، مانند معانی آنها، مقاصدی که بیان می کنند و پیامدهای اجتماعی ارزشمندی که ایجاد می کنند.
-«معماری» سازمان‌ها زمانی که به عنوان سیستم‌های اطلاعاتی بر اساس ویژگی‌های نشانه‌شناختی در نظر گرفته می‌شوند.
- درک زبان در زمینه های سازمانی، به عنوان مثال، محدودیت های زبان مورد استفاده برای انجام امور تجاری.
-مطالعه تجربی ارتباطات برای استخراج نیازمندیها.
- بکارگیری مقوله های نشانه شناختی (مانند فیزیکی، تجربی، نحوی، معنایی، عملی، اجتماعی) برای مسائل مختلف؛
-نمایش دانش سازمانی.
-روش های مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار و طراحی سیستم های تجارت الکترونیک.

Organizational Semiotics: Evolving a Science of Information Systems covers such issues as:
-Fundamental concepts such as 'information', 'data', 'message', 'communication', 'knowledge', 'organization', 'system' and so on;
-Properties of signs vital to organizational functioning, such as their meanings, the intentions they express and the valuable social consequences they produce;
-'Architecture' of organizations when they are viewed as information systems, based on their semiotics features;
-Understanding language in organizational contexts, for example, the limitations on the language used to conduct business affairs;
-The empirical study of communications for requirements elicitation;
-Applying semiotic categories (e.g. physical, empiric, syntactic, semantic, pragmatic, social) to various problems;
-Organizational knowledge representation;
-Business process re-engineering methods and the design of e-commerce systems.